文章来源：由「百度新聞」平台非商業用途取用"http://www.chinanews.com/lxsh/2013/10-15/5380165.shtml"

　　政府最近推出的政策中，就包括了從明年8月起，所有雇主在提出新的就業準證(EmploymentPass)申請之前，都必須在日后設立的工作信息庫中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。在這個稱為“公平考量”框架的新框架下，所有員工人數25人以上的公司或月薪不超過1.2萬元的職位空缺，都必須遵守以上程序。　　公司要在未能找到合適的新加坡人選后，才可以為想要聘請的外籍員工申請就業準證。　　人力部也將從明年1月起，把外籍員工申請就業準證的最低薪金門檻，從目前的月薪3000元提高到3300元。上一次調高該門檻是去年1月，當時最低月薪是2800元。　　人力部調高就業準證的最低薪金要求，是考慮到本地大學畢業生薪金增加，調高底薪和學歷要求，是為了保證本地人和外國人競爭白領工作時不會處于劣勢。這意味著未來會有更多薪水較低的外籍員工必須改去申請S準證。　　此外，今年預算案宣布的S準證的底薪從2000元提高到2200元，個別行業的S準證比率限制降低，已從今年7月開始實行。　　另一方面，政府自從2009年開始，停止了一貫的做法，不再向在本地大學應屆畢業的外國留學生發放永久居留權邀請信。這對于很多外國留學生而言，也意味那些限制公民或永久居民才能夠申請的工作，不再為他們打開大門。　　種種與就業市場相關的新政策，讓很多在本地念書、剛畢業或即將畢業的留學生措手不及，不知何去何從。與那些尚未來到新加坡的外國人不一樣的是，大部分本地大學外國留學生都已在這里生活了一段時間，也想要繼續在這里生活工作。　　馮俊杰：無法走出的怪圈　　來自馬國吉隆坡的馮俊杰(23歲)2009年來新就讀新加坡國立大學化學系，今年7月畢業。與所有大學畢業生一樣，離開校園后的下個人生關口就是職場。　　不過在過去幾個月，他的求職之路并不順利。一方面，因很多工作都要求相關經驗。另一方面，由于他并非永久居民，讓他求職時四處碰壁；投出的簡歷大部分石沉大海。而一些公司直接回絕他，即使有空缺，也只能向他說：“很抱歉，你不是永久居民，我們無法考慮你。”　　作為一個外國人，在新加坡難以獲得雇主聘用不無原因，其中就包括政府對外籍員工政策的調整。　　按照人力部規定，新加坡各行各業如制造業、建筑業、服務業和海事業等不同業界雇主在聘用外籍員工時，都須遵守特定的外籍勞工、S準證和工作準證比率限制。　　馮俊杰想進入的服務業，就是其中一個聘請S準證外籍員工比例減少了的行業，今年7月開始，服務業公司的S準證比率頂限從20%調低到15%。　　由于他之前曾在一些餐館或餐飲店工作，本身也比較傾向于投身服務業。他也因為正在積極地求職，所以對這些就業政策的變化非常熟悉。他也理解，自己若想加入一些行業，如果要申請S準證的話，就須面對外國員工S準證比率的限制。　　寄出70份簡歷仍未找到工作　　在求職過程中，對餐館、零售店面的門市人員，及與本行較為相關的實驗室助理等職位，馮俊杰都曾去嘗試，不論公司大小；各種申請工作的途徑也都試過了，包括網上招聘平臺、公司網站、即席面試等機會他都不放過，積極寄出簡歷。　　對招聘網站上的廣告，他覺得大約有一半是注明只聘用本地人或永久居民的。對于這些工作他基本上不會嘗試，“反正知道肯定沒機會的。”據他統計，求職的兩三個月中約寄出70份簡歷，獲得的面試機會卻寥寥無幾。　　馮俊杰在學生證件到期后就以短期訪問準證呆在新加坡，目前正申請一年期長期訪問準證(Longtermvisitpass)，希望留在本地找工作。　　詢及他覺得自己的個案是否具代表性，還是自己在朋友中其實是例外呢？他表示自己不很清楚別人的狀況。由于畢業后尚未找到工作，也不好意思問別人是否面對同樣問題；知道他情況的朋友也不會刻意提起他的“傷心事”。“我認識的一些朋友都已開始工作，可能是我自己運氣不好吧。”　　不過，他也知道一些朋友雖然找到工作了，雇主為他們申請S準證，但過了一個月仍在等待批準，對外籍勞工政策的縮緊，他們確實感覺到了。　　已做好最壞打算　　馮俊杰說：“保護自己國家的人民是正常的。以后推出新政策，影響是肯定有的，但不至于覺得對我們不公平。”他指出，現實問題在于，很多工作都要求你是公民或是永久居民，但申請永久居民則需工作了才可以提出，還沒工作無法申請。這成了一個難以逃出來的循環。　　他表示理解政府不能隨便開放申請永久居留權的資格，只是覺得自己不上不下有點“半天吊”。“如果找的工作薪水上不了3000元，就拿不到就業準證；而工作不到3000元，去申請S準證的話，就須受到員工人數比例的限制。”　　他也指出，如果不盡快找到工作，明年1月開始就業準證的最低薪金門檻會進一步調高到3300元，相信屆時找工作難度更高。政策的變化已宣布，這個期限后找工作的外國留學生會面對更多限制。因此他已做好最壞打算，如果在此逗留一年的期限到后還找不到工作，就只能回國。　　他表示，自己目前最主要考慮還是先找到工作，開始有收入后，儲蓄并把債務還清。他的大學學費是向銀行貸款的，學費貸款和貸學金加起來有4萬元左右。　　毛寧：新政策只是讓求職難度再提高　　來自中國山東省的毛寧(25歲)在國大念了計算生物系的學士學位后，繼續修讀了一年供應鏈管理碩士學位，今年7月畢業。他目前是一名系統工程師，工作了三個月左右，持有就業準證。　　他去年入學就讀碩士課程后，就開始為今年的工作打算，這段時間不斷遞交履歷，大約發出50份，但大部分申請都被回絕了。在至少耗費6個月時間找工作后，他是在自己曾實習的公司獲得了工作機會，7月再次回到原來的公司上班。　　毛寧說：“實習是很重要的，本來找工作就很難，如果沒有實習就會更難。”他之前是在學士課程畢業后，碩士課程開始前，去年“暑假”期間在該公司實習，這為他爭取到了公司再次聘請他的機會。　　到個別公司網站找尋職位空缺　　他說：“現在工作不好找，當然跟我作為一個外國人有關，但我覺得這不是根本原因。我覺得還是因為市場上優秀人選太多，競爭很強。作為一個外國人，不是公民也不是永久居民，可能是有些不利因素，但我覺得這不是特別重要的原因。”　　他很少在招聘網站投簡歷找公司，多數時候都有具體目標，會到個別公司網站找尋是否有職位空缺。如果那些招聘廣告或空缺已明確注明只開放給公民與永久居民申請的，他就不會往那里投簡歷。　　據毛寧的理解，與他同一批畢業的同學，也大多是在畢業后，在7月到9月之間找到工作。他覺得自己是相當幸運的，就業準證申請也算順利，提交申請后一周左右就獲得批準。　　留下是因為良好的工作環境　　對于新的專業人士雇傭框架是否會對外國留學生的就業機會產生影響，他表示還是個未知數。　　他也不是非常理解這個新框架將如何實施，但他相信，這主要是表達了政府的一種立場和態度，強調新加坡人要有平等就業機會，確保本地人的利益受到保障，這是無可厚非的。　　他目前還沒申請永久居留權，也沒考慮換工作。這個明年8月后才實施的政策暫時來說也還未對他造成實質影響。　　雖然曾是獎學金得主，在本地修得學士學位而且擁有獎學金合約，但這并沒有讓他覺得自己是被迫留下。本地良好的工作環境，才是吸引他和很多外國留學生想繼續留下來的原因。　　不過他坦承，能理解新加坡人可能會覺得外來人才“搶走”自己工作的想法，也理解政府想要讓新加坡人擁有平等工作機會的考量。“外國人現在越來越多了，在資源有限的情況下，多少會對本地人造成影響。不過作為外國人，找工作限制越來越多了，難度也會更大一點。”　　不過，他覺得外國人找工作本來就不易，所以即使新政策實施，未來求職也不會有很大改變。“其實我們期望已很低，如今有新政策，只能說讓難度再稍微高一些，倒不至于覺得會有很大打擊。”　　羅天駒：擁有足夠資格還是可找到合適工作　　如今仍在國大念書的中國留學生羅天駒，今年就讀大四，還有不到一年就畢業。　　看到新的專業人士雇傭框架將從明年8月開始實施，他多少還是感到擔憂緊張。　　想要留在新加坡，目前持有學生準證而并非永久居民的他說：“希望最好明年8月之前可以找到工作。”　　他覺得，政府推出該框架，主要是讓新加坡人看到政府要協助新加坡人取得平等的工作機會；但他相信自己只要擁有足夠資格，還是可以找到合適工作的。(趙愷健）

關鍵字標籤：新加坡留學代辦